Pomagamy w transformacji kultury organizacyjnej
Doradzamy, jak budować kulturę organizacyjną sprzyjającą satysfakcji, zaangażowaniu i lojalności pracowników. Pomagamy wdrażać wartości i kształtować zachowania, które tworzą inspirujące środowisko pracy i wzmacniają przewagę konkurencyjną firm
Audyt kultury organizacyjnej
Analiza perspektywy pracowników i liderów
Poznaj rzeczywiste opinie zespołu dzięki badaniom jakościowym i ilościowym (ankiety, wywiady, warsztaty). Zrozum, jak organizacja jest postrzegana od wewnątrz
Analiza obecnej kultury organizacyjnej
Sprawdź, jakie wartości i zachowania dominują w codziennej pracy i na ile odpowiadają one deklarowanej kulturze organizacyjnej
Identyfikacja wyzwań i barier zmiany
Rozpoznawaj czynniki utrudniające rozwój, takie jak: silosy, brak zaufania czy opór przed zmianami. Eliminuj przeszkody i twórz kulturę sprzyjającą wzrostowi i innowacjom
Plan wdrożenia i utrwalania nowej kultury
Uruchomienie programów rozwojowych i komunikacyjnych
Wspieraj zmianę poprzez szkolenia, kampanie wewnętrzne i storytelling, które angażują i wzmacniają nową kulturę organizacyjną
Aktywacja liderów i ambasadorów kultury
Wyznacz i zaangażuj ambasadorów zmiany, którzy będą inspiracją dla innych
Integracja kultury z procesami HR i operacyjnymi
Dopasuj kluczowe procesy, takie jak: rekrutacja, onboarding, ocena i rozwój, aby wspierały nową kulturę organizacyjną
Mierzenie postępów, feedback i iteracja działań
Śledź zmiany w postawach i zachowaniach, oceniaj ich wpływ na cele biznesowe i aktywnie zbieraj feedback od pracowników, aby nieustannie udoskonalać wdrożone rozwiązania
Projektowanie kultury organizacyjnej – wartości i zachowań
Definiowanie pożądanych wartości i postaw
Określ filary kultury organizacyjnej, która będzie wspierać realizację strategii i celów firmy oraz wyróżniać ją na rynku
Określenie zachowań wspierających wartości
Przełóż wartości na konkretne, oczekiwane zachowania, które będą widoczne w codziennej pracy zespołu
Projektowanie doświadczeń wspierających zmianę
Twórz inicjatywy, rytuały i działania, które kształtują nawyki i wzmacniają pożądane postawy w organizacji
